RECRUTEMENT &                                                                      COMMUNICATION DE RECCRUTEMENT

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Optimiser le sourcing et l’efficacité du recrutement, la qualité des candidatures, les délais de recrutement et les éléments clés de l’activité & du développement de votre Entreprise.

 

Comment organiser son service RH et établir des process pour optimiser son recrutement ?

Quels solutions et outils mettre en place pour réaliser un sourcing de Talents (Candidats) plus efficace ?

Comment offrir aux collaborateurs, clients internes un qualité de service RH la plus optimale ?

 

Nous offrons de vous aider à répondre à ces questions et à vos besoins sur ce sujet en vous accompagnant dans la gestion et la maîtrise du processus et de l’organisation de la Fonction RH de votre Entreprise.

 

Site carrière, Réseaux Sociaux, jobboards, campus management… il existe de nombreux canaux de communication de recrutement et de sourcing pour toucher les cibles de recrutement le plus largement possible.

 

La Fonction RH doit être efficace dans la sélection des candidats, le plus souvent dans des délais courts.

 

Faire le bon choix de communication et de sourcing est  donc primordial.

 

 

Prioriser ses axes de recrutement

Diffuser des offres d’emploi en approche directe ?

Quel canal choisir ?

Coûts de recrutement ?

Priorité de recrutement ?

 

TEC2REC vous accompagnera dans le choix des canaux de communication et dans la compréhension des cibles, leurs attentes, leurs besoins et leurs profils.

 

 

Identifier les Talents  (Candidats) clés et meilleurs canaux de communication de recrutement

 

Il est important d’identifier les cibles de recrutement sur lesquelles concentrer son sourcing. Il est nécessaire de comprendre la stratégie de l’entreprise, ses axes de développement commerciaux et le volume de recrutement afin d’identifier les besoins en compétences.

 

Il est donc indispensable d’échanger avec la Direction et équipes Managériales pour réaliser la meilleure analyse des besoins en recrutement des profils de candidats et adapter le sourcing en conséquence.

 

Il est important d’adapter sa communication de recrutement, sa stratégie de sourcing aux différentes cibles et à leurs habitudes.

 

En effet, les cibles n’ont pas les mêmes attentes, ni les mêmes habitudes de travail et d’interaction professionnelles. Il est important de comprendre et d’identifier les caractéristiques de chaque cible et de les mettre en perspective avec l’identité Employeur véhiculée, perçue, réelle et attendue par ces différentes cibles.

 

Ce travail est important pour attirer des profils pertinents, pour améliorer le sourcing et ainsi réduire les coûts de recrutement.

 

TEC2REC vous accompagnera dans l'identification de vos Talents et vous conseillera dnas l'identification des meilleurs canaux de communication.